El DiSC es una herramienta que permite mejorar la efectividad de cada uno de los miembros de la organización a partir del autoconocimiento y el conocimiento de los estilos comportamentales de los demás. Describe el estilo de comportamiento de cada individuo a partir de la combinación de cuatro tendencias:
 

• Dominancia: Esta tendencia se enfoca a los resultados
• Influencia: Esta tendencia se enfoca hacia las personas
• Estabilidad: Esta tendencia se enfoca hacia los procesos
• Concienzuda: Esta tendencia se enfoca hacia la calidad

Partiendo del potencial del Sistema DISC, en la versión de Team Resources Inc. se agregaron nuevos elementos, lo cual aumenta el nivel de detalle, y sobre todo, proporciona métodos de implementación claras que llevan a prácticos resultados del negocio.
 

Para su comodidad, el PDI está disponible en formato papel o en línea.
 

El informe básico personalizado incluye: 

• Perfil personal DISC (imagen proyectada, imagen privada e imagen publica)
• Estilo de comportamiento predominante
• Historia y teoría del DISC
• Aumento de la eficacia personal
• Patrón representativo
• Fortalezas y debilidades del estilo
• Descripciones adicionales del comportamiento

Ver Aplicaciones DISC

TKI es el número uno de los instrumentos más vendidos para la resolución de conflictos. El ejercicio de autoevaluación es rápido y potente. Se utiliza como una herramientaindividual, en un proceso de aprendizaje grupal, o como parte de un taller estructurado.

La encuesta consta de 30 preguntas donde podrá descubrir cuál de los cinco estilos de manejo de conflictos lo identifica: Competencia, Cesión, Evasión, Colaboración y Compromiso además que le ayuda a aprender acerca de los usos más adecuados para cada modo y la forma de aumentar su nivel de comodidad con los modos menos usados.